在職場上，你一定要獲得一個領導的真心培養(yǎng)，否則的話，想有個好的發(fā)展，難度是很大的，到底怎么才能夠判斷出領導對你的培養(yǎng)是發(fā)自內(nèi)心真心實意的呢？通常情況下，領導真心培養(yǎng)你，一定會在下面這三件事情上下功夫，大家可以對照一下你的領導是如何做的。

【1】關系引薦。

真正想培養(yǎng)你的領導，一定會把自己的關系，更多的引薦給你，讓你在大家面前有更多露臉的機會，這樣不僅能夠提升你在大家心目當中的影響力，更能夠讓你在同事們中間有一種自豪感，這樣可以極大的提升你的自信。你要知道，如果你沒有自信的情況下，你的領導無論如何是不能夠把你作為培養(yǎng)對象的，所以，他第一步要做的就是通過對關系的引薦，讓你樹立其信心，感覺到心里面很踏實，你的領導是不是真心的培養(yǎng)你，從這一點就能夠看得很透徹。

【2】短板糾偏。

所謂的短板糾偏，就是領導會針對你個人的個性化問題，有針對性的采取改進措施。領導想讓你在同事們面前做一個相對沒有短板的人，很多業(yè)務你可以不是太專業(yè)，但是你不可以不知道，不可以不懂。只有不斷的補齊自己的短板，尤其是在綜合專業(yè)方面，比如說，你現(xiàn)在是做質(zhì)量管理工作的，對于行政工作可能你比較陌生，領導就會在這個短板上給你補上一課，甚至給你調(diào)換崗位的機會，所以，當領導對你這樣做的時候，你心里面必須要領會領導的意圖，好好的配合你的領導。不要辜負了領導對你的期望。并且做好和領導的順暢溝通，有什么想法及時的提出來，有什么問題及時的讓領導給你做主。

【3】結(jié)果合規(guī)。

在這個問題上，領導也一定會下大功夫培養(yǎng)你，因為每位下屬和領導的溝通上都會存在或多或少的障礙，這個障礙最大的問題是下屬的理解和領導的意圖經(jīng)常是有出入和不一致的。這就會導致你得到的結(jié)果和領導想要的結(jié)果經(jīng)常是有矛盾和沖突的，所以領導會在這個方面下大功夫教給你，如何領會領導的意圖，如何給領導確認領導想要的結(jié)果等等，從這一點上，也能夠把領導對你的心思看得很透。如果你非常配合自己的領導，并且在工作實踐當中不斷的完善自己，讓自己所得到的結(jié)果，與領導的結(jié)果無限的接近，你的情商就會大大的提升，被提拔到重要的崗位上也只是時間早晚的問題。