開放式辦公環(huán)境是目前比較流行的辦公空間裝修理念，旨在辦公室里的人員越來越開放，溝通效率的提高，團隊合作就越好。

但是在科學(xué)的驗證下，開放式辦公室的概念或存在著根本的缺陷。

哈弗大學(xué)的最新研究表明：哈佛大學(xué)研究人員發(fā)表的一項最新研究表明，與傳統(tǒng)辦公環(huán)境相比，開放式的辦公空間讓人們面對面的交流減少了70％，生產(chǎn)力也急劇下降。

與預(yù)期的數(shù)值恰恰相反，開放式辦公環(huán)境效率竟然是最低的。

為什么越是開放的空間，卻讓工作效率變低了呢？

該研究的作者稱，“就像那些經(jīng)常唱衰開放式辦公的新聞一樣，開放式環(huán)境下的員工會盡可能地隔離自己（例如戴上耳機），或者盡可能顯得忙碌（因為每個人都能看到它們）”。

而當我看到這份研究結(jié)果的時候，深有體會。工作中的為了讓自己在工作時不被人打擾，如果組織不采取主動措施（仍舊采用開放式辦公桌，而不選擇采用高隔斷屏風辦公桌），人們就會制造自己的洞穴，帶上耳機調(diào)整自己的工作領(lǐng)地與工作狀態(tài)。

溝通效率是比原來的提高了不少，但是在工作中，實際需要溝通的時間占工作時間的比重壓根沒有那么多，不可能時時刻刻都需與人互動，且許多造就偉大的日常工作，需要的是長期醞釀的思考深度與邏輯能力。

開放式辦公空間的幾大缺點：

①開放式的辦公空間實際上并不促進交流，相反，他們會導(dǎo)致員工更加注重自己的隱私，不是所有的工作都會在開放式的環(huán)境中效率更高的。

②視覺噪音和聽覺噪音絡(luò)繹不絕，深度思考容易被打斷。

經(jīng)常會聽到旁邊的聊天聲、電話聲，打斷原本在工作中的自己，容易讓員工分心，沒有辦法長期醞釀和深度思考。

③當員工避免被老板關(guān)注時，自己無形的壓力得到釋放，可以更專心致志的投入到工作中，思維不受限制，感受到更多用新方法解決問題的自由，最終提高效率。