對(duì)于企業(yè)和企業(yè)內(nèi)白領(lǐng)而言，辦公場(chǎng)所其實(shí)是超脫于物業(yè)管理的一處生活環(huán)境，辦公室場(chǎng)景下的“人性化體驗(yàn)”，致力于打造一個(gè)創(chuàng)新性與幸福感兼具的辦公環(huán)境，通過(guò)以下3個(gè)方面全面提升員工對(duì)辦公環(huán)境的滿意度，提高工作效率，使工作和生活達(dá)到平衡及融合。

打造開放化及扁平化的辦公環(huán)境提升員工的參與感 ：

功能齊全、專業(yè)、且等級(jí)更少的辦公場(chǎng)所有助于提高員工工作的專注度并為員工營(yíng)造愉悅的工作氛圍，以“社交溝通”為設(shè)計(jì)中心的辦公場(chǎng)所則能極大地提高員工的歸屬感。如騰訊濱海大廈，設(shè)計(jì)理念為“互聯(lián)互通的大樓”，兩塔樓間通過(guò)3條“腰帶”相互連接，象征著互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)遙遠(yuǎn)角落的連通，人臉識(shí)別的出入方式、手機(jī)預(yù)約電梯的通行系統(tǒng)、智能尋車導(dǎo)航系統(tǒng)、開放式的辦公區(qū)域等，都能極大地提高員工的工作效率及參與度。

打造開放式辦公形式提升員工的授權(quán)感：

允許員工在不同的環(huán)境下辦公，比如辦公室內(nèi)、辦公室外、甚至寫字樓內(nèi)任何區(qū)域移動(dòng)式辦公，有助于員工感受到強(qiáng)烈的信任感和授權(quán)感。

打造創(chuàng)造性的辦公體驗(yàn)提升員工的成就感：

成就感其實(shí)就是一種新的幸福感，設(shè)立具有特定功能的空間和設(shè)施，如親子閱讀室、茶水間、休閑區(qū)、健身房等，使員工在工作之余能享受到生活的樂趣，提升員工的幸福感。

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